Index Egalité Professionnelle

Index SOCLA sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Au 1er mars 2023, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de publier un index portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s'appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %)	34	40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	25	35
3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)	NC	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
Total des indicateurs calculables	59	85
INDEX (sur 100 points)	69	100

Pour la période de référence 2022, l’index de SOCLA est de 69 points sur 100

Les évolutions des effectifs de l'entreprise vont permettre d'apporter des mesures correctives naturelles. Ainsi, le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations progressera (liée notamment a une acquisition d'ancienneté suffisante), et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur les catégories actuellement impactées seront résorbés suite a l'évolution des effectifs de ces catégories (mutations)