Index Egalité Professionnelle

Index SOCLA sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Au 1er mars 2025, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de publier un index portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s'appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %)	38	40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	25	35
3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)	16	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10
Total des indicateurs calculables	88	100
INDEX (sur 100 points)	88	100

Pour la période de référence 2024, l’index de SOCLA est de 88 points sur 100

Les évolutions des effectifs de l'entreprise vont permettre d'apporter des mesures correctives naturelles. Ainsi, le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations progressera (liée notamment a une acquisition d'ancienneté suffisante), et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur les catégories actuellement impactées seront résorbés suite a l'évolution des effectifs de ces catégories (mutations)